Feedback 360º

En torno al medio millón son las personas emplean cada año nuestros sistemas de Feedback 360º. Esto es porque nuestros programas de evaluación múltiple han demostrado que funcionan realmente bien tanto para lo relativo al desarrollo, como para lo relacionado con los valores, el liderazgo o el propio desempeño. Vd. obtendrá un resultado excelente tanto si nos solicita la creación de un programa partiendo desde cero, absolutamente nuevo, como si lo que desea es la automatización y mejora de un programa preexistente.

Nuestros sistemas tienen prestigio a nivel mundial. Es así porque trabajamos con las mayores y mejores empresas del mundo, dando una total satisfacción a sus necesidades. Con respecto a las funciones del sistema: Vd. no tiene límite alguno. Las peticiones más habituales que se nos plantean son la inclusión de cuestionarios on y off-line para su cumplimentación, una evaluación a un empleado o responsable realizada por multiples evaluadores, generación de informes de grupo e individuales y tratamiento individualizado de compentencias relativas a los responsables. Podemos dar a los responsables una valoración sobre cómo están mejorando a lo largo del tiempo mediante el empleo de un Feedback 360º de seguimiento realizado unos pocos meses después de conocer su primer informe.

Los consultores de ETS aconsejan a la hora de realizar el mejor diseño e implantación de un pograma de Feedback 360º. Podemos sugerir la mejor forma a sus responsables para mejorar en su entrevista personal con su colaborador, en su formación y en la toma de decisiones para la realización de acciones de desarrollo.

En resumen, garantizamos que tendrá exactamente el Programa de Feedback 360º que Vd. plantearía como ideal.